Gente avaliando gente

Gente avaliando gente

Algumas pessoas me perguntam sobre avaliação de desempenho e qual é o melhor procedimento. Eu sempre respondo, com sinceridade: A forma mais imparcial e criteriosa o possível. É necessário ter um referencial para medição de resultados. O ponto mais crítico da avaliação de desempenho é que, na ausência de critérios objetivos, a subjetividade dê espaço […]

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